“從近幾年《中國區(qū)域創(chuàng)新能力評價報告》的相關數(shù)據(jù)來看，內(nèi)蒙古地區(qū)科技創(chuàng)新能力沒有取得長足進步，一直處于全國下游水平，且近年來無論從排名還是從綜合得分方面來看，均呈現(xiàn)下滑趨勢，由2017年全國排名第28位下滑到2020年的全國第30位，全國排名倒數(shù)第2位，與新疆、甘肅、青海、寧夏等西部省區(qū)市的差距也越拉越大。
這表明，內(nèi)蒙古科技創(chuàng)新能力與全國先進地區(qū)相比差距比較懸殊，而且被周邊省份超越并拉開差距。”參加內(nèi)蒙古兩會的自治區(qū)政協(xié)委員、內(nèi)蒙古民族貿(mào)易促進會會長張占忠在接受新聞出版界別的郭曉東委員采訪時說。
張占忠委員認為：“各項數(shù)據(jù)表明，內(nèi)蒙古在科技創(chuàng)新方面存在投入不足、產(chǎn)出低效、市場環(huán)境不佳等制約因素，消除這些制約因素需要從多方面著手，多管齊下。從根源上講，其核心還是主要依賴于政府的宏觀把控，即有明確的思路、具體的措施，引導社會和企業(yè)積極參與，深耕細作方能久久為功?！?/span>
張占忠建議:科技管理等部門要加強對這類社會組織活動信息的科學分析評估，引導它們充分發(fā)揮在自治區(qū)創(chuàng)新體系建設中的作用。加強商協(xié)會布局和梯隊建設，培育一批高水平、高層次、高質(zhì)量的商協(xié)會，增強社會組織會員企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
進一步明確這些組織在創(chuàng)新體系中的地位，從制度層面建立和完善推動人才引進、產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新交流、科技類社團建設發(fā)展的投入機制和推動機制，進一步傾聽引進人才的心聲，從住房、子女教育、薪酬、升職等多個方面努力，解決人才的工作和實際需要，為人才免除后顧之憂，對引進人才和本土人才一視同仁。
進一步調(diào)動行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的積極性，有效增強針對企業(yè)的科技政策的落實效果。建立科技管理部門和科技類社會組織之間的協(xié)調(diào)機制，通過加強聯(lián)系，雙向互動，定期采集科技政策落實過程中的問題以及科技型企業(yè)的政策需求,爭取自治區(qū)專項財政支持政策，擴大科技金融政策供給和輻射范圍。
進一步轉(zhuǎn)變政府職能，嘗試將科技公共服務及相關業(yè)務交給專業(yè)化更強的社會組織，充分調(diào)動社會力量對科技創(chuàng)新的促進作用。積極引導科技類社會組織明確服務方向，在健全決策咨詢機制、培育決策咨詢能力方面努力形成有針對性、可操作的對策建議，力爭把科技類社會組織建設成為具有廣泛影響力和較高權威性的科技思想庫。
責任編輯:李斌
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