認真對待職場的起點

我當年畢業(yè)時，也有老師這么說。但對我來說，先就業(yè)，再擇業(yè)，大概率上是有問題的。

在畢業(yè)時，是有一個清晰的規(guī)劃重要，還是先找一份保底的工作重要？這需要我們根據(jù)實際情況來衡量。

“先就業(yè)，后擇業(yè)”的一個重要前提是：就業(yè)后能夠有擇業(yè)的資本。但是坦白說，大多數(shù)普通人，并沒有這個資本。

我當年畢業(yè)的時候，特別想去寶潔公司，但是沒有機會，于是我就先找了個創(chuàng)業(yè)公司的工作，想著名企都看重工作經(jīng)驗，等我有兩年工作經(jīng)驗后再去爭取機會。但是事實上，我和寶潔的距離越來越遠了。

大公司挖人的邏輯，與學歷、職業(yè)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、各類證書以及人脈息息相關。其中最重要的，還是職業(yè)背書——你服務過哪些優(yōu)秀的公司，從事什么崗位的工作？

曾經(jīng)有一家金融業(yè)的巨頭，點名要從一流外資人力資源咨詢公司挖金融行業(yè)的資深顧問，讓我?guī)椭榻B。整個圈子里符合標準的，一只手便能數(shù)得出來。這是諸如麥肯錫這樣的頂級企業(yè)才能給予的光環(huán)。

如果希望自己未來的職業(yè)發(fā)展稍微順利一些，那么名企背景和名校背景都非常重要。畢業(yè)后的第一目標，就應該是爭取去自己夠得著的好公司。否則，你會發(fā)現(xiàn)，你和大公司之間的距離會越來越遠。

《重新定義谷歌》中，谷歌創(chuàng)始人給出了這樣的職場建議：在職業(yè)生涯初期，能獲得的股權激勵很有限，因此在正確的行業(yè)磨煉技能要比在某家公司賭上自己的命運更加合算。在此之后，隨著經(jīng)驗（以及年齡）的積累，挑選合適的企業(yè)變得越發(fā)重要。那時，股票在你的薪酬構成中所占比例將大幅提升，因此你也應該將挑選公司放在優(yōu)先位置。

對職場新人來說，挑選正確的行業(yè)，比進入大公司更重要。這意味著你需要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。

我遇到過太多30多歲前來咨詢轉行的求職者。然而即便竭盡所能，我能提供的幫助也是有限的。因為轉行意味著把自己的經(jīng)驗、成績和知識歸零。他們要為此付出巨大的代價：降薪、降職、加班學習、花錢培訓……這樣才能勉強跟得上新行業(yè)的正常節(jié)奏。這對剛剛畢業(yè)的年輕人來說，沒有問題，但是對30多歲，有家有口、有房貸的職場人來說，就很難了。

從一開始選對行業(yè)，是一件非常重要的事情。

我的建議是：選行業(yè)暫時別看錢。因為在大部分行業(yè)中，只要不是夕陽行業(yè)，做到極致都是有機會賺大錢的——做個壽司都能做成壽司之神。但是要把一份工作做到極致，需要我們投入巨大的熱情。

所以，如果有人用“先就業(yè)，再擇業(yè)”的話讓你去選擇自己不喜歡的行業(yè)，堅決不要去，因為你去了，大概率也是在浪費時間。

有小伙伴問：我不知道自己喜歡什么行業(yè)，怎么辦？

如果大學期間就沒有實習過，你當然不會知道。對于計劃走入職場的學生，實習的重要性甚至超過了成績。務必要通過實習了解你的目標行業(yè)，也可以由此積累自己在HR（人力資源專員）眼中的籌碼。

對今年和明年畢業(yè)的學生來說，就業(yè)形勢的確很嚴峻。但這并不意味著我們應該降低自己的標準：要始終爭取去讓自己心動的行業(yè)，去自己能力范圍以內(nèi)最好的企業(yè)。

李奧·貝納有一句名言：伸手摘星，即便徒勞無功，也不至于滿手泥巴。