加大力度嚴(yán)懲惡意欠薪

歲末年初是農(nóng)民工工資結(jié)算的高峰時(shí)段。近日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出，要進(jìn)一步加大對(duì)欠薪突出問(wèn)題的整治力度，暢通維權(quán)渠道，嚴(yán)懲惡意欠薪，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工合法權(quán)益。

當(dāng)前治理欠薪冬季行動(dòng)正在全國(guó)開(kāi)展。此次行動(dòng)以工程建設(shè)領(lǐng)域特別是政府、國(guó)企項(xiàng)目為重點(diǎn)，采取超常規(guī)舉措強(qiáng)化欠薪治理。各地、各有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛排查化解和源頭治理力度，落實(shí)拖欠農(nóng)民工工資爭(zhēng)議“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)防范化解矛盾糾紛。治理欠薪工作雖取得階段性成效，但仍然面臨諸多難題，根治欠薪仍然是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。

以人社部日前公布的一批拖欠勞動(dòng)報(bào)酬典型案件為例。一方面，在工程建筑領(lǐng)域，一些不規(guī)范的市場(chǎng)行為形成了復(fù)雜的債務(wù)鏈條，由于支付工資的責(zé)任主體難以明確，一旦資金鏈斷裂或出現(xiàn)承包合同糾紛，農(nóng)民工很容易成為欠薪的直接受害者。另一方面，當(dāng)前部分行業(yè)企業(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，加之個(gè)別經(jīng)營(yíng)主體缺乏誠(chéng)信理念，使得傳統(tǒng)零售、餐飲服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域欠薪問(wèn)題有所增多，相關(guān)企業(yè)可能以各種理由推脫責(zé)任，甚至采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、隱匿財(cái)產(chǎn)等手段逃避支付工資。有效治理欠薪問(wèn)題，需結(jié)合實(shí)際采取針對(duì)性措施，加強(qiáng)事前、事中、事后監(jiān)管，讓欠薪行為無(wú)所遁形。

拿出執(zhí)法監(jiān)管“零容忍”態(tài)度，讓拖欠一方不敢拖、不能欠。我國(guó)已逐步建立起一套較為完善的法律體系和政策措施，明確了農(nóng)民工工資支付的主體責(zé)任、監(jiān)管責(zé)任及法律責(zé)任。有法可依還要有法必依，應(yīng)加大執(zhí)法力度，提高執(zhí)法效能，確保各項(xiàng)法規(guī)落到實(shí)處。要深入建筑工地、制造企業(yè)等農(nóng)民工密集的行業(yè)領(lǐng)域，對(duì)工資支付情況進(jìn)行全面排查，摸清工資發(fā)放的真實(shí)情況。同時(shí)，針對(duì)欠薪新花樣、新手段，及時(shí)打上“補(bǔ)丁”，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

加強(qiáng)企業(yè)自律，樹(shù)立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部工資管理制度，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時(shí)間，讓農(nóng)民工對(duì)自己的收入心中有數(shù)。在資金管理上，企業(yè)也要嚴(yán)格規(guī)章制度，優(yōu)先保障工資支付，不能讓農(nóng)民工的血汗錢(qián)被挪作他用。如遇經(jīng)營(yíng)困難，應(yīng)主動(dòng)與農(nóng)民工溝通協(xié)商，制定合理的工資支付計(jì)劃。按時(shí)支付工資是誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)最基本的要求，不僅能贏得勞動(dòng)者的信任，還能為企業(yè)積累良好的口碑，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

農(nóng)民工也要增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。遇到拖欠工資的情形，要注意收集和保存好與工資支付相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等?？梢韵騽趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由政府部門(mén)依法查處拖欠工資的企業(yè)；也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)仲裁程序解決工資拖欠糾紛；還可向人民法院提起訴訟，依法追討被拖欠的工資。（敖蓉）